|
15 декабря 2014 ПОНЕДЕЛЬНИК |
Официальный вестник |
Выпуск : 29206 |
|
ПОЛОЖЕНИЕ |
||
|
Из Университета Ускюдар: ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ УНИВЕРСИТЕТА УСКЮДАР РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ Цель, Область применения, Правовое основание и Определения Цель СТАТЬЯ 1 – (1) Целью настоящего Положения является определение процедур и принципов, касающихся сфер деятельности, органов управления и порядка их работы Центра прикладных исследований и планирования карьеры Университета Ускюдар. Область применения СТАТЬЯ 2 – (1) Настоящее Положение включает в себя положения, касающиеся целей, сфер деятельности, органов управления, обязанностей органов управления и порядка работы Центра прикладных исследований и планирования карьеры Университета Ускюдар. Правовое основание СТАТЬЯ 3 – (1) Настоящее Положение подготовлено на основании подпункта (2) пункта (d) первого абзаца статьи 7 и статьи 14 Закона о высшем образовании № 2547 от 4.11.1981 года. Определения СТАТЬЯ 4 – (1) В настоящем Положении под: a) Консультативным советом понимается: Консультативный совет Центра, b) Центром понимается: Центр прикладных исследований и планирования карьеры Университета Ускюдар, c) Директором понимается: Директор Центра, ç) Ректором понимается: Ректор Университета Ускюдар, d) Сенатом понимается: Сенат Университета Ускюдар, e) Университетом понимается: Университет Ускюдар, f) Советом директоров понимается: Совет директоров Центра подразумевается.
РАЗДЕЛ ВТОРОЙ Цели и сферы деятельности Центра Цели Центра СТАТЬЯ 5 – (1) Целями Центра являются: a) Обеспечение проведения студентами университета работы, связанной с планированием карьеры. b) Проведение научных исследований, направленных на решение проблем, с которыми студенты и выпускники могут столкнуться в трудовой деятельности. c) Изучение возможностей трудоустройства студентов и выпускников в соответствии с запросами делового мира. ç) Внесение вклада в развитие соответствующих отечественных и зарубежных организаций и региональное развитие путем передачи результатов этих исследований и накопленного в данной области опыта таким организациям. Сферы деятельности Центра СТАТЬЯ 6 – (1) Центр осуществляет деятельность в следующих сферах для достижения целей, предусмотренных статьей 5 настоящего Положения: a) Организация мероприятий с целью обеспечения удовлетворения потребности государственных и частных организаций в квалифицированных кадрах за счет студентов, обучающихся или обучавшихся в Университете. b) Информирование студентов, выпускников, учреждений и организаций путем издания бюллетеней по вопросам, связанным с его деятельностью. c) Организация ознакомительных встреч, объединяющих студентов и выпускников с различными организациями из разных секторов, предоставление студентам возможности получать информацию об описании должностей в различных областях, трудовой жизни, карьерных возможностях в профессиях, обеспечение связи между компаниями, запрашивающими персонал, и выпускниками. ç) Предоставление студентам информации о методах поиска работы как посредством семинаров, так и индивидуальных консультаций, оказание помощи в составлении эффективного резюме и успешном прохождении собеседования. d) Исследование возможностей трудоустройства для студентов, окончивших все подразделения Университета, включая обучение в магистратуре и докторантуре. e) Внесение вклада путем организации различных мероприятий для того, чтобы выпускники университета поддерживали сотрудничество, солидарность и отношения друг с другом и в своей пост-университетской жизни. f) Создание базы данных человеческих ресурсов. g) Регулярная организация ознакомительных поездок на предприятия с выдачей сертификатов и документов.
РАЗДЕЛ ТРЕТЬИЙ Органы управления, рабочие подразделения и обязанности Центра Органы управления Центра СТАТЬЯ 7 – (1) Органами управления Центра являются: a) Директор. b) Совет директоров. c) Консультативный совет. Директор и его обязанности СТАТЬЯ 8 – (1) Директор назначается Ректором сроком на три года из числа преподавателей Университета или специалистов в данной области извне университета. Директор работает в качестве штатного руководителя. Директор, у которого истек срок полномочий, может быть назначен повторно. В случаях, когда Директор не может исполнять свои обязанности более шести месяцев, его полномочия прекращаются. (2) Обязанностями Директора являются: a) Представление Центра. b) Реализация решений, принятых Советом директоров, и программы работы. c) Управление Центром в соответствии с его целями. ç) Обеспечение координации в отношении реализуемых программ и деятельности. d) Составление годового отчета о деятельности Центра и программы работы на следующий год и представление их на утверждение Ректору после получения мнения Совета директоров. e) Председательство на заседаниях Совета директоров и Консультативного совета. f) Подготовка программ работы, предложение их Совету директоров, осуществление, руководство и контроль рабочих групп, принятых Советом директоров. g) Информирование Совета директоров о деятельности, планах, программах и проектах созданных рабочих групп. ğ) Обеспечение организации, проведения, руководства и контроля образования, курсов, практикумов, конгрессов, сертификатных программ, симпозиумов, семинаров и аналогичных программ и проектов. h) Представление Ректору предложений, касающихся приема на работу и назначения персонала. (3) Ректор может назначить заместителей директора для оказания помощи Директору в его работе. При прекращении полномочий Директора полномочия его заместителей также прекращаются. Совет директоров и его обязанности СТАТЬЯ 9 – (1) Совет директоров состоит из Директора и не менее чем пяти членов, назначаемых Ректором из числа преподавателей Университета или специалистов в данной области. Заседания Совета директоров возглавляет Директор. Срок полномочий членов Совета директоров составляет три года. Член, у которого истек срок полномочий, может быть назначен повторно. (2) Совет директоров собирается на очередные заседания не менее двух раз в год по приглашению Директора и на внеочередные заседания при необходимости, обсуждая пункты повестки дня, подготовленные Директором, и принимая решения. Совет директоров собирается при наличии простого большинства голосов, и решения принимаются большинством голосов. (3) Обязанностями Совета директоров являются: a) Принятие решений по вопросам подготовки и планирования учебных программ, связанных с деятельностью Центра, определения условий участия, обеспечения необходимой координации с подразделениями, проводящими обучение. b) Определение принципов составления отчета о деятельности и оценка представленного отчета. c) Определение принципов составления программы работы на следующий период и оценка представленного отчета. ç) Организация и выдача учебных программ и документов по окончании этих программ в виде сертификата об участии, сертификата об успехе и аналогичных документов. Консультативный совет и его обязанности СТАТЬЯ 10 – (1) Консультативный совет состоит из не менее чем пяти членов, назначаемых Ректором из числа преподавателей Университета и внешних представителей лиц и организаций, осуществляющих деятельность на национальном и международном уровне, которые ведут работы в сферах деятельности Центра или, как предполагается, внесут свой вклад в Центр своей деятельностью. Консультативный совет возглавляет Директор. (2) Срок полномочий членов Консультативного совета составляет три года. Член с истекшим сроком полномочий может быть назначен повторно. Консультативный совет собирается по меньшей мере один раз в год по призыву Директора. (3) Консультативный совет проводит оценки в отношении деятельности Центра и высказывает мнения консультативного характера. (4) Консультативный совет может собираться на очередное заседание один раз в год. Директор может созвать Консультативный совет на внеочередное заседание, если сочтет это необходимым. Консультативный совет собирается абсолютным большинством от общего числа членов. (5) Обязанностями Консультативного совета являются: a) Проведение оценок деятельности Центра и внесение предложений. b) Консультирование Совета директоров по вопросам деятельности. c) Обеспечение сотрудничества между соответствующими организациями и внесение предложений о деятельности Центра. Рабочие подразделения и их обязанности СТАТЬЯ 11 – (1) Для повышения результативности и эффективности деятельности, связанной с направлениями работы Центра, могут создаваться постоянные или временные рабочие подразделения, такие как проектные, издательские, полевых исследований, по связям с общественностью. Подразделения состоят из соответствующего персонала Университета, назначенного для планирования, координации и осуществления работ под ответственность руководителя подразделения или члена Совета директоров. (2) Рабочие подразделения создаются по предложению Директора и утверждению Ректората, собираются под председательством соответствующего руководителя или лица, назначенного Директором, и вносят предложения Дирекции относительно проведенных работ. Сотрудники, входящие в состав данных подразделений, назначаются на сроки, предусмотренные Советом директоров. Директор следит за деятельностью упомянутых подразделений и осуществляет контроль за ними. Сотрудники подразделений с истекшим сроком полномочий могут быть назначены Советом директоров повторно. РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ Разные и Заключительные положения Потребность в персонале СТАТЬЯ 12 – (1) Потребность Центра в академическом, техническом и административном персонале удовлетворяется персоналом, назначаемым Ректором по предложению Директора в соответствии со статьей 13 Закона № 2547. Распорядитель кредитов СТАТЬЯ 13 – (1) Распорядителем кредитов Центра является Ректор. Ректор может делегировать это полномочие Директору. Случаи, не урегулированные положением СТАТЬЯ 14 – (1) В случаях, не урегулированных настоящим Положением, применяются положения другого соответствующего законодательства, а также решения Сената и Совета директоров. Вступление в силу СТАТЬЯ 15 – (1) Настоящее Положение вступает в силу со дня его публикации. Исполнение СТАТЬЯ 16 – (1) Положения настоящего Положения исполняются Ректором Университета Ускюдар.
|
||
Перейти к содержанию