Personel Daire Başkanlığı olarak, insanı merkeze alan kurumsal vizyonumuz doğrultusunda, üniversitemizin akademik ve idari insan kaynağını en etkili şekilde yönetmeyi, geliştirmeyi ve sürdürülebilir bir organizasyonel yapı içerisinde ilerletmeyi temel sorumluluğumuz olarak görmekteyiz.
Üniversitemizin “eğitim-öğretim ve araştırmada mükemmellik ilkesiyle, bilim üreten, yayan ve topluma hizmet eden erdemli bireyler yetiştirme” misyonuna uygun olarak; Personel Daire Başkanlığı, bu misyonun hayata geçirilmesini sağlayan en önemli unsur olan “insan kaynağı”nı stratejik bir değer olarak ele almaktadır.
Bu anlayışla, doğru yetenekleri kuruma kazandırmak, çalışanların gelişimlerini desteklemek, liyakat esasına dayalı adil bir yönetim kültürü oluşturmak ve tüm personel süreçlerini şeffaf, ölçülebilir, sürdürülebilir biçimde yürütmek temel önceliklerimiz arasındadır.
Personel Daire Başkanlığı olarak kurumun gelişimine yön veren, çalışanlarının potansiyelini açığa çıkaran, yenilikçi insan kaynakları politikaları geliştiriyoruz. Bu süreçte, dijital dönüşüm ve veri temelli yönetim anlayışını benimseyerek; etkin, verimli ve sürdürülebilir bir insan kaynakları altyapısı oluşturmak için çalışıyoruz.
Ayrıca, Personel Daire Başkanlığı olarak; kurum kültürünü güçlendiren, çalışan memnuniyetini artıran, liyakat ve etik değerlere dayalı, sürdürülebilir bir insan kaynakları yönetim sistemiyle üniversitemizin büyümesine ve topluma katkı sağlayan yapısına destek vermeyi sürdürüyoruz.
MİSYONUMUZ
Üsküdar Üniversitesi’nin akademik ve idari personel ihtiyaçlarını; şeffaf, adil, katılımcı ve mevzuata uygun şekilde karşılamak, çalışanların özlük haklarını gözetmek ve sürekli gelişen bir insan kaynakları yönetimi anlayışıyla hizmet vermek.
VİZYONUMUZ
İnsan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi uygulamaları hayata geçirerek, çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı artıran, dijitalleşme odaklı ve örnek gösterilen bir personel daire başkanlığı olmak.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
- Üniversitemizin temel değerleri ve stratejik hedeflerine sürekli katma değer sağlayacak ulusal ve uluslararası insan kaynağını planlamak.
- Üniversiteniz orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlamasını yaparak kurumun misyonu ve vizyonu doğrultusunda, doğru kişinin doğru yerde istihdam edilmesini sağlayacak sistemi kurmak ve geliştirmek,
- Çalışanların eğitim ihtiyaç analizi ve fırsat eşitliği doğrultusunda eğitim planlamalarını yapmak ve mesleki yetkinliklerini sürekli iyileştirmek amacı ile gelişimlerine katkı sağlamak,
- Performans değerlenme sistemi doğrultusunda personelin görevi içerisinde terfi edebilmesine imkan sağlamak,
- Performansa dayalı yetkilendirme, tanıma, takdir ve kişisel gelişim uygulamaları ile çalışanları desteklemek,
- İş sağlığı ve güvenliği kapsamında tüm personelin kendilerini güvende hissedeceği bir iş ortamı oluşturmak
- Üniversitemizin çok boyutlu bakış açısını, tüm insan kaynakları uygulamalarımıza her türlü ayrımcılıktan uzak, eşit ve insani bir yaklaşım olarak çalışanlarımıza yansıtmak.
- Üsküdar Üniversitesi, tüm bu süreçlerin hayata geçirilmesinde çalışan memnuniyetinin üst düzeyde konumlandırıldığı, etkin, verimli ve mutlu çalışan ilkesi ile hareket etmektedir.
TEMEL DEĞERLERİMİZ
• Sorumluluk
Üsküdar Üniversitesi, tüm bu süreçlerin hayata geçirilmesinde çalışan memnuniyetinin üst düzeyde konumlandırıldığı, etkin, verimli ve mutlu çalışan ilkesi ile hareket etmektedir.
Üsküdar Üniversitesindeki kariyer olanakları ile ilgili bilgilere ulaşmak ve ilgilendiğiniz pozisyona başvuru yapmak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz.
Açık pozisyonlar ve başvuru için kariyer.net profilimize buradan ulaşabilirsiniz [tıklayınız]
İNSAN KAYNAKLARI İLETİŞİM E-POSTA: ik@uskudar.edu.tr