Serkan YILMAZ
0000-0002-6024-4344Doç.Dr.
İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi / Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü / Yönetim Bilişim Sistemleri Bölüm Başkanı
Bizi Değerlendir
Akademik Bağlantılar
Citations:205
h-index:7
i10-index:3
Araştırma Alanları
Yönetim Bilişim Sistemleri
Yönetim ve Organizasyon
Stratejik Yönetim
İnsan Kaynakları Yönetimi
Yönetim Psikolojisi
Örgütsel Davranış
Kısa Özgeçmiş
Doç.Dr. Serkan Yılmaz, İstanbul Teknik Üniversitesi Metalürji Mühendisliği Bölümünden
1989 yılında mezun olduktan sonra, 1992 yılında Almanya’daki Hochschule Bochum’da
İşletme Mühendisliği Yüksek Lisans eğitimini tamamladı. Uzun yıllar uluslararası şirketlerde orta ve üst düzey yönetici olarak çalıştı.
Kariyerini akademisyen olarak sürdürmeye karar verince, 2010 yılında Beykent
Üniversitesi’nde İşletme Yönetimi doktora programına başladı ve bu eğitimini “Duygusal Yetenek ile Temel Yetenekler Arasındaki İlişkiler ve İşletme Performansına Etkileri” konulu doktora tezini yazarak, 2012 yılı sonunda tamamladı.
Marmara Üniversitesi Almanca İşletme ve Yeditepe Üniversitesi Almanca Uluslararası
İşletme Yönetimi Bölümlerinde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak Almanca dersler veren Serkan Yılmaz’ın yayınlanmış çok sayıda kitap, makale ve bildirileri bulunmaktadır.
15.Eylül.2014 tarihinde, T.C. Üsküdar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Yönetimi Bölümü’nde Yardımcı Doçent olarak göreve başlayan Serkan Yılmaz, 13.11.2023 tarihi itibariyle Doçent olarak görevine devam etmiş, 01.08.2025 tarihinde İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümüne, Bölüm Başkanı olarak atanmıştır. İleri düzeyde Almanca ve İngilizce bilmektedir. Evli ve bir kız çocuğu babasıdır.
Kitapları:
- Beynin Akıllıca Yönetimi (2015)
- Örgütlerde Duygusal Yetenekler (Güncelleştirilmiş ve Geliştirilmiş 2. Basım, 2016)
- Insan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular (2020)
- Örgütsel Davranışta Güncel Yaklaşımlar (2025)
Öğrenim Durumu & Akademik Ünvanlar
Lisans
İstanbul Teknik Üniversitesi
1989
Yüksek Lisans
Hochschule Bochum / Almanya
1992
Doktora
Beykent Üniversitesi
2012
Dr. Öğretim Üyesi
Üsküdar Üniversitesi
2014
Doçent
Üsküdar Üniversitesi
2023
Yönetilen Lisansüstü Tezler
Toplam: 17
1
Pandemi Döneminde Sağlık Yöneticilerinin İşe Yabancılaşması Üzerine Nitel Bir Araştırma2025
2
Örgütsel Bağlılığın Bireysel İş Performansına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma2023
3
Sağlık Kurumlarında Nepotizm Varlığının Çalışanların Motivasyonu Üzerindeki Etkisi2021
4
Sağlık Alanında Çalışan Yöneticilerin Motivasyonları ve Örgütsel Bağlılıklarının İncelenmesi2021
5
Sağlık Kurumlarında Nepotizmin Kurumsallaşma Düzeyine Etkisi2021
6
Çalışanların Duygusal Zekâsının İş Performansına Etkisi2021
7
Hastane İşletmelerinde Maliyet Analizi: İstanbul İli Özel Hastane Örneği2020
8
Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Hasta Memnuniyeti ve Çalışanların İş Doyumu2020
9
Termal Turizm İşletmelerinde İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi2020
10
Sağlık Çalışanlarının Problem Çözme Becerisi ve Performansı Arasındaki İlişki2019
11
Sağlık Hizmet Kuruluşlarının Akreditasyon Sürecinde İnsan Kaynaklarının Önemi2019
12
İl Sağlık Müdürlüğünde Çalışanların Mobbing Algısı2019
13
Refah Modelleri Açısından Türkiye'de Sağlık Sistemi ve Finansmanı2019
14
Yalova Devlet Hastanesi Acil Servisine Bir Yıl İçerisinde Başvuran Hastaların Demografik özelliklerinin İncelenmesi ve Hastalık Tanılarına Göre Yıllık Analizi2019
15
Hastanelerde Örgütsel Stres Kaynakları ve Stres Yönetimi2018
16
Hastanelerde Tedarik Zinciri Yönetimi ve Tüketim Tahmini2018
17
Dönüşümcü liderlik tarzı ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Özel sağlık sektöründe bir uygulama2017
Akademik Faaliyetler > Editörlük
Toplam: 2
ISBN: 978-625-7957-63-2,
2020ISBN: 9786255746450,
2026Akademik Faaliyetler > Kongre - Konferans Katılım
Toplam: 11
1
Duygusal Zeka - Neden IQ'dan Daha Önemlidir? IQ'dan EQ'ya Duyguları Zekice Yönetme2023
2
Cost Analysis in Hospital Enterprises: Special Hospital Example in İstanbul2023
3
PRIVATE HEALTH ORGANIZATIONS INSPECTION, POSSIBLE CRISIS AND WAYS OUT OF THE CRISIS2020
4
Sağlık Hizmet Kuruluşlarının Akreditasyon Sürecinde İnsan Kaynaklarının Önemi2019
5
Etkileşim Analizi2019
6
Hastanelerde Kalite Çemberleri ve Bir Uygulama Örneği2019
7
Sağlık Hizmetleri Örgütlerinde Sinizm Üzerine Bir Derleme2019
8
Dönüşümcü Liderlik Tarzı ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Özel Sağlık Sektöründe Bir Uygulama2018
9
Sağlık İşletmelerinde Algılanan Hizmet Kalitesinin Ölçümü: Darıca Farabi Devlet Hastanesinde Bir Uygulama2016
10
Sağlık Çalışanlarının Motivasyonuna Etki Eden Faktörler2016
11
Duygusal Yetenek ve Örgütsel Başarı İlişkisi2016
İdari Faaliyetler
Toplam: 7
1
Yönetim Bilişim Sistemleri2025
2
Fakülte Kurulu Üyeliği2025
3
Fakülte Yönetim Kurulu Üyeliği2025
4
Erasmus Bölüm Koordinatörlüğü2025
5
Fakülte Disiplin Komisyonu2025
6
31-40 Öğrenci Danışmanlığı2025
7
Akreditasyon Komisyonu2025
Eğitim ve Öğretim Faaliyetleri
Toplam: 13
1
Örgütsel DavranışDOKTORA / 2024
2
Sağlık Kurumlarında Duygusal YeteneklerLISANSUSTU / 2024
3
Çağdaş Yönetim TeknikleriLISANS / 2024
4
Değişim YönetimiLISANS / 2024
5
Sağlık Kurumlarında Örgütsel DavranışLISANS / 2024
6
Yönetim ve OrganizasyonLISANS / 2024
7
Sağlık Hizmetlerinde Pazarlama AraştırmasıDOKTORA / 2024
8
Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları YönetimiLISANSUSTU / 2024
9
Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları YönetimiLISANS / 2024
10
Sağlık Kurumlarında PazarlamaLISANS / 2024
11
Bilim ve Felsefe TarihiLISANS / 2024
12
Genel İşletmeLISANS / 2024
13